结果出炉！阿里正式官宣：开除

最近，阿里巴巴可以说是处于风口浪尖，不仅仅在双十一这样的购物狂欢节中没有了往日的辉煌。而且还因为女员工被性侵案，导致阿里巴巴的口碑一落千丈。最近，阿里巴巴CEO张勇为了挽救阿里巴巴目前的困境，也作出了许许多多的举措。

目前，阿里巴巴针对阿里女员工案件也出炉了最新决定，那么，阿里巴巴的决定是否正确？这个新决定的出炉对于阿里巴巴而言究竟有什么影响呢？

阿里正式官宣：开除！

12月11日，阿里巴巴宣布将阿里女员工案件中的女员工正式开除。这样的决定可以说出乎了很多人的意料。作为这个案件中的受害者，阿里巴巴CEO张勇在辞退掉商家运营组组长王成文后。曾经还公开表示，这个事件对于这位女员工的伤害很大，阿里巴巴会尽全力关心、照顾她。

如今，这样一纸辞职决定，可以说不仅没有兑现照顾的承诺，反而对于当事人可以说是一次雪上加霜。可能有很多人都会对这个女员工打抱不平。而这位女员工也是不服阿里巴巴这样的处理结果，似乎是准备后续使用法律手段维权。

但是，阿里巴巴作为一家大企业，做出辞退的行动自然也有自己的理由，那么，阿里巴巴这项决定是否真的妥当呢？

阿里的决定是否妥当？

首先，女员工夸大事实

阿里巴巴这个决定其实还是妥当的。毕竟在这件事情上，双方其实都有错。那些阿里巴巴高层就不用说了，本身就有错，目前已经被辞退并且被法院立案。而女员工在这件事情上其实也未必没有错误。

阿里巴巴表示这位女员工为了维权，将情节夸张化，这应该也是事实了，毕竟那位女员工也没有否认这种说法。因此，在这种情况下，这位女员工被开除其实也不怎么冤枉，毕竟污蔑高层也不是一件小事。

其次，消除阿里巴巴的负面影响

阿里巴巴最近可以说是面临着困境，这时候的阿里巴巴自然是想要尽可能清除负面影响，如果这位女员工还在阿里巴巴的话，那么这件案子的影响恐怕阿里巴巴将会挥之不去。因此，开除这位女员工，或许张勇也是为了消除阿里巴巴的负面影响，帮助阿里巴巴尽快走上正轨。

当然，阿里巴巴的这个决定对于女员工而言，也确实有点过分，毕竟女员工要不是因为阿里巴巴上层置之不理的态度，怎么会出现要通过夸大事实来吸引关注。可能有人认为这位女员工可以采取合法途径。不过，以一己之力和一家大企业打官司，最后究竟有几分成功的几率。

无论如何，随着这位女员工被阿里巴巴辞退，这个事件可以说是暂时尘埃落定了，那么，阿里巴巴做出的这个决定对于阿里巴巴而言，究竟又会有哪些影响呢？

这个决定对阿里巴巴有什么影响？

这个决定其实还是多少有点公正的，阿里巴巴上层的涉事高管目前得到了相当应有的惩罚，而女员工也因为夸大事实被处理，各自都得到了相应的惩罚。这样的处理结果还是比较公正的。这在一定程度上可能会提高阿里巴巴的企业形象。

而随着阿里巴巴正面企业形象的树立，未来，阿里巴巴可能会渐渐被我国消费市场认同和接受。阿里巴巴很有可能会重新获得我国广大的消费市场。对于帮助阿里巴巴走出双十一失败，股价下跌困境，还是很有帮助的。

再加上，阿里巴巴经此一事，未来为了防止这种情况的出现，为了防止阿里巴巴再受到这样事件的影响，阿里巴巴内部想必一定会大力整顿企业风气，力图从源头上杜绝这样的事情出现。

随着阿里巴巴内部发展越来越好，想必未来，阿里巴巴也是很有可能会重新回到马云时代，重新进入阿里巴巴的辉煌年华。

总结

阿里巴巴女员工被开除，其实就实事求是来说，这多少有点自作自受。用不正当的途径，活生生将一个受害者变为加害者。阿里巴巴的处理结果多少还是公平公正的。只不过，女员工事件虽然结束，但是阿里巴巴也不能真的就完全翻过这一篇章。

这是给阿里巴巴的一个警醒，未来，阿里巴巴最好要时时用这个事件鞭策自己，，尽可能扭转阿里巴巴目前不良的企业风气，尽可能抓出阿里巴巴内部的一些烦人“苍蝇”，给阿里巴巴塑造一个干净整洁的企业环境以及积极正面的企业文化。

我相信，只要阿里巴巴做到这些，未来，阿里巴巴一定能走出当下的困境，一定能走出亏损的阴霾，实现并且走向更大的发展天地，创造出更加灿烂的辉煌成绩。