文/JING 审核/子扬 校正/知秋
中国正面临着严重的人口老龄化问题，这一点在制造业表现得尤为明显。根据《中国人口和就业统计年鉴》，制造业劳动力年龄老化速度明显快过其他行业，而之所以会出现这种情况，主要是因为制造业劳动力青黄不接，年轻人越来越不愿意进入工厂。
互联网一直在孵化新产业，创造就业新机会。站在年轻人角度来看，喜欢烧钱的互联网巨头可以给相关从业者更好的福利待遇，工作强度更低，工作时间更自由度，最重要的是薪资足够高。
根据新浪新闻报道，部分一二线城市，外卖骑手平均月薪超过万。相比枯燥的工厂工作，年轻人选择外卖员这类互联网产业新职业也在情理之中。
不过，年轻人都跑去送外卖，制造业用工荒问题应该如何弥补？
笔者认为，加速转型是唯一出路。众所周知，吸引工人进入工厂的最终目标，是让中国顺利由制造业大国升级为制造业强国。但事实上，真正的制造业强国，工厂中并不需要太多员工。
毕竟，高度自动化才是制造业强国的标志，若中国工厂现有工人，能迅速完成技能升级，中国制造业“缺人”问题将迎刃而解。
事实上，中国制造业之所以需要年轻人源源不断注入，根本原因在于员工素质提升速度偏慢，导致工厂转型速度偏慢，只能靠时间来推动转型顺利进行。
从这个角度来看，制造业可以改变招工思路，提升高端人才招收比例以及福利待遇，用更高的效率来弥补人员数量不足的缺口。
当然，想要彻底解决用工荒问题，需要做出改变的不只是企业。相关部门也必须行动起来，对中国制造业进行重新规划。
另外，用工荒会出现，与制造业岗位和劳动力资源空间分离有很大联系。结合第七次人口普查数据来看，中国适龄劳动者主要集中在中东部地区，西北部工厂没有足够人力资源。
若是相关部门能提早预知这一情况，作出相关行动，那么部分地区用工荒问题有望得到有效缓解。
总结来看，解决用工荒，一般需要企业采购设备，用机械代替人力，加速转型。而需要相关部门加强预判，对国内劳动力流动进行指引。
不过，虽然方法说起来简单，但要实现却并不容易。中国工厂升级需要制造业全产业链帮助，机械设备制造、生产技术攻坚都非一时所能完成。
地方性扶持政策见效更是需要数年时间，即便有劳动力愿意来到客观条件较差的西北、东北地区。如何留住这部分人，同样是不小难题。
好消息是，国内企业和相关部门已经有所行动，开始解决相关问题。
在你看来，我国工厂用人荒情况何时会缓解，你在工厂和外卖工作之间，会选择哪一个？
关键词： 外卖小哥月薪过万 年轻人不愿进厂 制造业“用工荒”如何
