前段时间，我顶着知乎互联网行业嗓门大声音响摸鱼水知乎时间多的压力，好心提醒目前互联网行业的朋友一定要有危机意识，因为时代不同了。
而字节大量裁员，不过是在这个时代背景下必然出现的结果。国内互联网市场已经到顶，不可能再给企业带来过去那样的人口红利了。
所以各大巨头从前几年就开始互相抢别人蛋糕，这是你死我活的斗争。因为大家都开始为了流量布局内容、强化自身搜索功能，混吃等死恶心人的百度就掉队了。
以前做电商的巨头开始大力进军社交，过去搞文娱的会因为同行抢饭时喊出“短视频猪食论”。
诸如此类，巨头们开始尽可能所有领域都要试水一番，以此带来更多曝光，维持资本市场垂青，看能否将不同领域的对手给耗死，那最终自己还是赢家。
这种打法的代价，就是需要大规模扩编，否则无法满足多领域进军需求。
所以前些年的主旋律，就是巨头们纷纷在高校抢人，开出比在职员工还高的工资搞倒挂，然后引发一波波讨论。
但还是那句话，国内互联网市场已经见顶，就是零和博弈。这必然导致很多巨头推出的新业务无法适应市场竞争需求，跟前期建好护城河的对手比起来，不可能对等较量。
这里的护城河可以是很多因素造成，比如说资金能力、人员调配能力、供应链等等。甚至如果你能把问答装X做到极致，哪怕小网站面对巨头抢人都能苟住，而巨头也拿不出好办法。
最终，等企业用光了前期预算之后，就必须冷静起来止损。对字节而言也是如此，作为目前最大牌的新生代巨头，字节早期也经历过大量的尝试。
其结果，固然有今日头条、抖音（tiktok）这类爆款乃至于世界级的产品诞生，但同时也在很多领域碰壁，孵化失败。
其结果必然就是调岗和裁员，而调岗的坑毕竟有限，要么接受低薪坐冷板凳，要么就只有走人。而经验不足，在企业内还没建立起关系网的应届生很容易就被动刀子。
不过应届生有个优势就是，毕竟刚工作不久，还有足够精力找下架，就算是转型或者考公考研考教师都来得及。
目前35岁左右那波人，拖家带口才是真的压力大。
当然了，这种情况在任何行业（甚至于国资企业）都不是新鲜事。
但因为互联网红利期持续比较久，以至于带给很多人一种“互联网将永远是朝阳产业”的错觉，所以才会在互联网从业者嗓门大的地方看起来好像“世界末日”。
当然了，相对于其他不容易在网络上被曝光的行业，互联网企业就算裁人恐怕都得小心点，否则很容易被推上风口浪尖。
尤其是现在全球经济环境这么糟糕，消费能力雪崩式下滑，又被疫情反复蹂躏的情况下……即便是现在还没闻到裁员气味的互联网从业者，也有理由保持警惕。
给自己多留条后路，千万不要幻想自己还能在贵司继续干个三五年，甚至退休了。互联网这个曾经被国外（美国为主）资本孕育、依靠中国市场人口红利变现的行业，始终会因为大环境的变化而回归到需求、待遇、市场规模都更加理性的区间。
