长城汽车发布内部称谓“去总化”倡议书，提倡在日常工作场合称谓“去总化”，该公司内部员工透露，这是长城汽车向科技公司转型的一步。
倡议书提到，为营造更富活力的工作氛围：日常工作场合，提倡称谓“去总化”，避免称谓中带有职位、辈分;建议使用中文名、英文名、自拟昵称、鼓励创新符合角色特点的人设称呼;倡议各单位快速响应、立即行动，充分发挥创新力。
长城汽车力求用互联网化思维，打造更开放、更高效、更有吸引力的平台组织，这也是长城汽车向全球化科技出行公司转型的重要一步。
今年是长城汽车成立30周年，所谓三十而立，但在此时长城汽车董事长魏建军却保持警醒，正式提出从“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的目标。
未来随着变革的不断深入，长城汽车组织将更加扁平化，形成多个作战单元。长城汽车希望，通过内部称谓上的细小变化，撬动长城汽车的全新组织变革。
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